4 AWG Magazin Generationenwechsel steht an Manche von Ihnen haben vielleicht im Sommer eine Zeitungsnotiz gesehen, in der auch über anstehende Veränderungen an der Spitze unserer Genossenschaft im nächsten Jahr zu lesen war. Die beiden langjährigen Vorstände werden altersbedingt im nächsten Jahr aus dem aktiven Dienst der Genossenschaft ausscheiden, der Technische Vorstand Fred König zum 30.09.2024 und der Vorstandsvorsitzende Frank Brösicke zum 31.12.2024. Der Aufsichtsrat der Genossenschaft hat sich frühzeitig mit der Herausforderung der Neubesetzung der Stellen beschäftigt und im Mai diesen Jahres hierfür einen Personalausschuss gebildet, der das gesamte Verfahren für den Aufsichtsrat führt und eine Entscheidung vorbereitet. Nachdem zunächst ein Projektplan mit den einzelnen Entscheidungsstufen und einem Zeitplan erarbeitet war, wurden im Juni die Stellenausschreibungen vorbereitet und die Portale definiert, auf denen inseriert werden soll. Vom 05. Juli bis zum 15. September lief der Bewerbungszeitraum, in dem jeder, der glaubte die hohen Stellenanforderungen zu erfüllen, seine Bewerbung hierzu einreichen konnte. Zum Ende des Bewerbungszeitraums waren fristgerecht insgesamt 23 Bewerbungen für den Technischen und 16 Bewerbungen für den Kaufmännischen Vorstand eingegangen. Nun kam die sehr aufwendige Aufgabe, die einzelnen Bewerbungen zu beurteilen und die Kandidaten herauszufinden, mit denen in der Folge Vorstellungsgespräche zu führen sind. Hierzu hatte der Personalausschuss eine sehr detaillierte Klatte mit Anforderungen an die Kandidaten in unterschiedlichsten Kompetenzbereichen erstellt. Anhand dieser Liste wurde nun jeder Kandidat gemessen und beurteilt. Im Ergebnis wurden die am besten beurteilten Kandidaten ausgewählt und zu Vorstellungsgesprächen eingeladen. Im November fanden für jede zu vergebende Position 3 Vorstellungsgespräche statt, in denen in ausführlichen Interviews die Kompetenzen der Bewerber in den einzelnen Anforderungskategorien ergänzend zu den schriftlichen Unterlagen geprüft und beurteilt wurden. Dabei ging es nicht nur um fachliche Themen, sondern z.B. auch um die Fähigkeit, mit den Mitgliedern und Dritten zu kommunizieren, der Bezug zur Region und die langfristigen Lebenspläne. Ziel des Aufsichtsrates ist es auch, die Positionen der Vorstände langfristig neu zu besetzen, wobei sicher die bisherigen Inhaber nicht unbedingt Maßstab sind. Im Ergebnis der Vorstellungsgespräche, an denen auch die anderen Aufsichtsratsmitglieder teilnahmen, hat der Personalausschuss dem Aufsichtsrat zwei Personalvorschläge unterbreitet, die in der Sitzung am 24. November bestätigt wurden. Der Personalausschuss wurde beauftragt, mit den beiden ausgewählten Kandidaten Vertragsgespräche zu führen und die Verträge möglichst noch vor Weihnachten zu unterschreiben. Damit kann sichergestellt werden, dass die neuen Vorstände im Sommer nächsten Jahres ihre Tätigkeit bei uns aufnehmen können und ein geordneter Übergang von unseren erfahrenen auf die neuen Vorstände gesichert ist. Selbstverständlich werden wir Ihnen und der Öffentlichkeit zum geeigneten Zeitpunkt unsere zukünftigen Vorstände vorstellen. Dies war aus verständlichen Gründen in dieser Ausgabe noch nicht möglich. Der Aufsichtsrat ist jedoch nach seiner Auswahl der Bewerber sehr sicher, dass auch mit den beiden neuen Vorständen die bisherige Erfolgsgeschichte der Genossenschaft weitergeschrieben wird.
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